Wie Lokale Unternehmen durch Social Recruiting profitieren können
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung. Hierbei werden soziale Medien wie Facebook, LinkedIn, Instagram oder Xing genutzt, um neue Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Dabei geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern auch darum, interessante Einblicke in das Unternehmen zu geben und aktiv mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren.
Diese Art des Recruitings eröffnet zahlreiche Möglichkeiten. Die direkte Interaktion mit Kandidaten, aber auch das passive Beobachten und Analysieren von potenziellen Neuzugängen, sind nur einige Vorteile. Viele Fachleute sprechen auch davon, dass durch Social Recruiting die Arbeitgebermarke (Employer Branding) gestärkt wird.
Ein bekanntes Beispiel ist die Deutsche Post, die über soziale Plattformen wie LinkedIn gezielt Fachkräfte anspricht und sich dabei auch als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Dies schafft eine positive Wahrnehmung und fördert das Interesse von Jobsuchenden.
Welchen Nutzen hat Social Recruiting?
Social Recruiting bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Zum einen können Unternehmen gezielt die Zielgruppe ansprechen, die sie für ihre offenen Stellen benötigen. Mit spezifischen Anzeigen und Inhalten erreichen Unternehmen genau die Personen, die zu ihnen passen könnten. Die lokale Optimierung spielt hier eine wichtige Rolle. Stellenanzeigen können regional geschaltet und durch lokale Google MyBusiness-Einträge unterstützt werden.
Zum anderen ist die Reichweite in sozialen Netzwerken enorm. Kandidaten teilen interessante Jobangebote oft in ihrem Netzwerk, wodurch die Sichtbarkeit erhöht wird. Auch die Interaktion mit potenziellen Bewerbern ist einfacher und direkter möglich, was den Recruiting-Prozess beschleunigt.
Ein weiteres Beispiel wäre ein lokales Start-up aus Köln, das durch gezielte Social-Media-Kampagnen innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Mitarbeiter gefunden hat. Durch effektives Content Marketing wurden spannende Geschichten und Projekte geteilt, die zu einem positiven Unternehmensbild beitrugen.
Für wen ist Social Recruiting geeignet?
Social Recruiting ist für fast alle Branchen geeignet, besonders aber für diejenigen, die stark auf Online-Präsenz setzen. Hierzu zählen unter anderem der Einzelhandel, das Gesundheitswesen, die Technik- und IT-Branche sowie das Gastgewerbe.
Im Einzelhandel beispielsweise ist es besonders wichtig, dynamische und kundenorientierte Mitarbeiter zu finden. Durch Social Recruiting erreichen Unternehmen eine junge, technologieaffine Zielgruppe. Ein Beispiel aus meiner Karriere: Bei meiner Tätigkeit als SEO-Manager bei Curado.de habe ich erlebt, wie durch gezielte lokale SEO-Maßnahmen und Social Recruiting qualifizierte Mitarbeiter für das Gesundheitsportal gewonnen wurden.
Auch im Gesundheitswesen spielen Fachkräfte eine wesentliche Rolle. Über Plattformen wie LinkedIn und Xing können gezielt Fachärzte oder Pflegekräfte angesprochen werden. Ein weiteres Beispiel ist meine Zeit als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln, bei dem wir durch Social Recruiting Fachpersonal gewonnen haben, was maßgeblich zum Erfolg des Portals beitrug.
Wer macht Social Recruiting?
Social Recruiting kann von internen HR-Abteilungen, aber auch von externen Spezialisten und Agenturen umgesetzt werden. Besonders für kleinere und mittlere Unternehmen, die nicht über die Ressourcen und das Know-how verfügen, kann es sinnvoll sein, Experten wie einen SEO- und Online-Marketing-Berater zu engagieren.
In meiner Tätigkeit als Freelancer habe ich beispielsweise bei der Deutschen Post und iCrossing Social Recruiting Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dies beinhaltete lokale SEO-Optimierungen, Onpage- und Offpage-Maßnahmen sowie gezielte Adwords-Kampagnen, um die Sichtbarkeit und Attraktivität von Jobangeboten zu erhöhen.
Es muss jedoch nicht immer ein großer Konzern sein. Auch kleinere lokale Unternehmen aus dem Raum Köln haben durch gezielte Unterstützung und Beratung erfolgreich neue Mitarbeiter über Social Recruiting gefunden.
Was bringt Social Recruiting?
Social Recruiting ist effektiv und kostengünstig. Unternehmen sparen nicht nur Zeit, sondern auch Geld, indem sie gezielt und effizient die richtigen Kandidaten ansprechen. Durch die gezielte Schaltung von Anzeigen und die Interaktion in sozialen Netzwerken erreichen Unternehmen genau die Talente, die sie benötigen und stärken gleichzeitig ihre Marke.
Ein praktisches Beispiel aus meiner Tätigkeit: Ein kleines Kölner Unternehmen suchte dringend nach neuen Verkäufern. Durch eine gezielte Social-Media-Kampagne und lokale SEO-Maßnahmen konnten innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen generiert werden. Die neuen Mitarbeiter trugen wesentlich zum weiteren Wachstum des Unternehmens bei.
Das zeigt, dass Social Recruiting nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für kleine lokale Betriebe eine effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung darstellt.
FAQ – Häufig gestellten Fragen zu Social Recruiting
- Was kostet Social Recruiting? Die Kosten variieren je nach Plattform und Kampagne. Ein erfahrener Berater kann helfen, das Budget effizient zu nutzen.
- Welche Plattform ist am besten geeignet? Das hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn eignet sich beispielsweise gut für Fachkräfte, während Facebook eine breitere Masse anspricht.
- Wie lange dauert es, bis Erfolge sichtbar werden? Erste Erfolge können oft schon nach wenigen Wochen sichtbar sein, dies hängt aber von vielen Faktoren ab.
- Kann ich Social Recruiting auch selbst durchführen? Theoretisch ja, aber eine professionelle Beratung kann den Prozess erheblich effizienter und erfolgreicher gestalten.