Wie Lokale Unternehmen Durch Social Recruiting Profitieren Können

In der heutigen digitalen Welt ist es für lokale Unternehmen wichtiger denn je, innovative Methoden zu nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine solche Methode ist das Social Recruiting. In diesem ausführlichen Blogartikel erfahren Sie, was Social Recruiting ist, welchen Nutzen es hat und für welche Branchen es besonders gut geeignet ist. Außerdem zeigen wir Ihnen anhand praktischer Beispiele, wie soziale Medien zur Personalbeschaffung genutzt werden können.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet die Nutzung von sozialen Medien und Netzwerken wie Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen Methoden, bei denen Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobbörsen geschaltet werden, zielt Social Recruiting darauf ab, Kandidaten dort zu finden, wo sie ihre Zeit im Internet verbringen.

Der Prozess umfasst die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf sozialen Kanälen sowie das aktive Suchen und Ansprechen von potenziellen Kandidaten. Durch die Nutzung sozialer Netzwerke können Unternehmen nicht nur eine größere Reichweite erzielen, sondern auch spezifische Zielgruppen ansprechen und direkt mit potenziellen Bewerbern interagieren.

Welchen Nutzen hat Social Recruiting?

Social Recruiting bietet mehrere Vorteile, die es für lokale Unternehmen besonders attraktiv machen:

Größere Reichweite: Die Präsenz auf sozialen Medien ermöglicht es Unternehmen, eine breitere und vielfältigere Zielgruppe zu erreichen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen, die oft eine begrenzte Reichweite haben, können soziale Netzwerke weltweit genutzt werden.

Gezielte Ansprache: Durch präzise Targeting-Optionen können Unternehmen spezifische demografische Gruppen ansprechen, z. B. nach Alter, Geschlecht, Interessen und geografischer Lage. Dies ist besonders nützlich für lokale Unternehmen, die Mitarbeiter in ihrer Region suchen.

Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden sind die Kosten für Social Recruiting oft geringer. Unternehmen können Werbung schalten, ohne hohe Gebühren für Zeitungsannoncen oder Headhunter zahlen zu müssen.

Verbesserte Arbeitgebermarke: Die regelmäßige Präsenz in sozialen Medien stärkt die Marke eines Unternehmens und macht es als Arbeitgeber attraktiver. Potenzielle Bewerber gewinnen einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Social Recruiting kann für eine Vielzahl von Branchen von großem Nutzen sein. Besonders lokale Unternehmen können von dieser Methode profitieren:

Einzelhandel

Einzelhandelsunternehmen, ob kleine Boutiquen oder größere Supermärkte, können durch Social Recruiting qualifizierte Mitarbeiter in ihrer Umgebung finden. Durch das Teilen von Stellenanzeigen auf lokalen Facebook-Gruppen oder das Nutzen von Instagram-Stories können sie gezielt regionale Kandidaten ansprechen.

Gastronomie

Restaurants, Cafés und Bars finden oft schwer Personal, besonders in Stoßzeiten. Social Recruiting bietet ihnen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Hier können Plattformen wie Instagram genutzt werden, um attraktive Bilder des Arbeitsumfelds zu teilen und damit potenzielle Bewerber anzusprechen.

Handwerk und Baugewerbe

Fachkräfte im Handwerk sind oft Mangelware. Durch Social Recruiting können Bauunternehmen und Handwerksbetriebe gezielt Fachkräfte ansprechen. LinkedIn ist beispielsweise eine hervorragende Plattform, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wer macht Social Recruiting?

Social Recruiting kann intern durch die Personalabteilung oder durch externe Dienstleister wie spezialisierte Agenturen durchgeführt werden. Als Online-Marketing-Experte mit fundierten Kenntnissen im Bereich SEO, SEA und Unternehmensberatung, habe ich in verschiedenen Projekten erfolgreich Social Recruiting Kampagnen eingeführt und gemanagt. Dazu gehören:

Startplatz: Als Freelancer habe ich bei Startplatz, einem bekannten Startup-Inkubator, an der Einrichtung und Optimierung von Social Recruiting Strategien mitgewirkt.

Deutsche Post: Für die Deutsche Post habe ich die Effektivität von Social Recruiting Kampagnen bewertet und optimiert. Dies half dem Unternehmen, gezielt Nachwuchskräfte zu finden.

Icrossing lt. German Branch: Hier habe ich an der Implementierung und Feinabstimmung von Social Recruiting Kampagnen gearbeitet und damit die Reichweite und Qualität der Bewerbungen verbessert.

Was bringt Social Recruiting?

Der Einsatz von Social Recruiting bringt eine Vielzahl von Vorteilen für lokale Unternehmen. Hier einige praxisnahe Beispiele:

Erhöhte Sichtbarkeit: Durch regelmäßige Posts und gezielte Kampagnen erhöhen Unternehmen ihre Sichtbarkeit in ihrer Region. Ein gut geplanter Beitrag auf Facebook kann potenzielle Kandidaten aus der Nähe auf die offenen Stellen aufmerksam machen.

Direkte Interaktion: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, direkt mit Bewerbern zu kommunizieren. Über Direktnachrichten oder Kommentare erhalten sie schnell Antworten auf Fragen und können sofort Interesse zeigen.

Schnellere Einstellungsprozesse: Die Nutzung sozialer Netzwerke kann den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen. Durch die direkte Ansprache und kurze Kommunikationswege können Unternehmen schneller geeignete Kandidaten finden und einstellen.

In meiner Laufbahn als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln und als SEO-Manager bei Curado.de habe ich zahlreiche Projekte betreut, die durch gezieltes Social Recruiting messbare Erfolge erzielt haben. Lokale Unternehmen konnten durch die Nutzung sozialer Medien ihre offenen Stellen schneller und effizienter besetzen.

FAQ

Was sind die wichtigsten Plattformen für Social Recruiting?

Zu den wichtigsten Plattformen gehören LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter. Jede Plattform hat ihre eigenen Vorteile und eignet sich für unterschiedliche Zielgruppen und Branchen.

Wie teuer ist Social Recruiting?

Die Kosten variieren je nach Plattform und Umfang der Kampagne. Grundsätzlich sind die Kosten jedoch oft niedriger als bei traditionellen Rekrutierungsmethoden.

Wie schnell lässt sich eine Social Recruiting Kampagne erstellen?

Mit dem richtigen Know-how kann eine Kampagne in wenigen Tagen erstellt und gestartet werden. Die Vorbereitung und Planung sind jedoch entscheidend für den Erfolg.

Benötigt man spezielle Tools für Social Recruiting?

Es gibt viele Tools, die den Prozess unterstützen können, wie z. B. Hootsuite für das Social Media Management oder LinkedIn Recruiter für gezieltes Suchen und Ansprechen von Kandidaten.