Wie lokale Unternehmen durch Social Recruiting profitieren können

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine moderne Methode für die Personalbeschaffung, bei der soziale Medien wie LinkedIn, Facebook, und Instagram genutzt werden, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Anders als bei traditionellen Wegen der Personalbeschaffung, wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen, zielt Social Recruiting darauf ab, direkt auf sozialen Plattformen präsent zu sein, wo sich viele Menschen täglich aufhalten.

So können Unternehmen nicht nur aktiv nach Talenten suchen, sondern sich auch als attraktive Arbeitgebermarke präsentieren. Dies geschieht durch das Teilen von Unternehmensnachrichten, Erfolgsgeschichten oder Einblicke in den Arbeitsalltag. Fachbegriffe wie “Employer Branding” und “Engagement” spielen in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. Employer Branding bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, während Engagement die aktive Teilnahme und Interaktion der Nutzer beschreibt.

Welchen Nutzen hat Social Recruiting?

Der größte Vorteil von Social Recruiting ist die Reichweite. Soziale Medien werden von Millionen Menschen täglich genutzt, was den potenziellen Kandidatenpool erheblich erweitert. Besonders für lokale Unternehmen ist dies interessant, weil sie gezielt nach Kandidaten in ihrer Region suchen können. Dies reduziert die Einstellungs- und Einarbeitungszeit und die neuen Mitarbeiter können schnell integriert werden.

Ein weiterer Nutzen ist die Möglichkeit zur direkten Interaktion. Kandidaten können in Echtzeit Fragen stellen und mehr über das Unternehmen erfahren. Außerdem können Unternehmen ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung durch Bilder und Videos positiv darstellen, was insbesondere bei jüngeren Zielgruppen gut ankommt.

Praktisch gesehen, habe ich als SEO-Manager bei Curado.de ähnliche Kampagnen durchgeführt. Durch gezieltes Social Recruiting konnten wir hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen, die perfekt zum Unternehmensprofil passten.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Social Recruiting ist in vielerlei Hinsicht branchenübergreifend einsetzbar. Besonders profitieren jedoch Branchen, in denen der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte groß ist. Dazu gehören IT und Technologie, Gesundheitswesen, Marketing und Einzelhandel.

Nehmen wir zum Beispiel den Gesundheitssektor in Köln. Hier gibt es einen hohen Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal und Ärzten. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen können Kliniken und Pflegeeinrichtungen ihre Sichtbarkeit erhöhen und aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zugehen. Gleiches gilt für den Einzelhandel. Als ehemaliger Einzelhandelskaufmann kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen, dass Social Recruiting die Sichtbarkeit kleinerer Einzelhandelsgeschäfte in der Region erheblich steigern kann. Strategisches Employer Branding und gezielte Werbekampagnen führen hier oft zu schnellen Ergebnissen.

Wer macht Social Recruiting?

In der Regel wird Social Recruiting entweder von internen HR-Teams oder externen spezialisierten Agenturen durchgeführt. Diese Teams oder Agenturen nutzen dabei verschiedene Instrumente des Online-Marketings wie Content-Marketing, lokale Optimierung auf Google My Business und Onpage- sowie Offpage-Maßnahmen.

Eine meiner Expertisen als Freelancer lag in der Beratung und Durchführung solcher Maßnahmen. Bei Projekten mit der Deutschen Post und Startplatz habe ich durch gezielte Onpage- und Offpage-Optimierungen sowie Google My Business-Einträge die Sichtbarkeit und damit die Chance auf qualifizierte Bewerbungen deutlich erhöht.

Ein gutes Beispiel für gelungene Social Recruiting-Kampagnen ist die Arbeit bei Icrossing lt. german branch, wo wir durch strategisches Content-Marketing gezielt auf soziale Medien abgestimmte Inhalte kreiert haben, um Talente anzuziehen und die Employer Brand zu stärken.

Was bringt Social Recruiting?

Social Recruiting bringt eine Vielzahl von Vorteilen. Zum einen spart es Kosten und Zeit, da die Suche nach geeigneten Kandidaten sehr gezielt erfolgen kann. Zum anderen erhöht es die Qualität der Bewerbungen, da sich Unternehmen direkt an die gewünschten Zielgruppen wenden können.

Lokale Unternehmen können durch Social Recruiting auch ihre Präsenz in der Region stärken. Beispielsweise habe ich als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln Kampagnen entwickelt, die nicht nur neue Mitarbeiter anziehen, sondern auch das lokale Image des Unternehmens verbessern. Diese Maßnahmen können wiederum die Bindung und das Engagement der bestehenden Mitarbeiter fördern, weil sie sich stolz mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.

Insgesamt führt Social Recruiting also zu einer schnelleren und effizienteren Besetzung offener Stellen, einer verbesserten Arbeitgebermarke und einer stärkeren regionalen Verwurzelung.

FAQ

Was kostet Social Recruiting?

Die Kosten können variieren, abhängig davon, ob externe Agenturen hinzugenommen werden oder interne Ressourcen genutzt werden. Im Allgemeinen können gut geplante Social Recruiting-Kampagnen jedoch Kosteneffizienter sein als traditionelle Rekrutierungsmethoden.

Welche Social Media Plattformen sind am besten für Social Recruiting?

Die Wahl der Plattform hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist besonders gut für professionelle Netzwerke geeignet, während Facebook und Instagram eher für eine jüngere Zielgruppe nützlich sind.

Kann auch ein kleines Unternehmen von Social Recruiting profitieren?

Ja, gerade kleine Unternehmen können durch gezielte und lokalisierte Kampagnen ihre Sichtbarkeit erheblich verbessern und passende Kandidaten finden.

Wie lange dauert es, bis Social Recruiting Ergebnisse zeigt?

Die Dauer bis zu sichtbaren Ergebnissen kann variieren. Erste positive Effekte können oft schon nach wenigen Wochen sichtbar werden, vollumfängliche Resultate zeigen sich meist nach ein paar Monaten.