Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist der Prozess, bei dem soziale Medien genutzt werden, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Unternehmen verwenden Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder sogar TikTok, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Anders als beim klassischen Recruiting werden hier Inhalte erstellt, die die Unternehmenskultur und die zu besetzenden Positionen präsentieren. Social Recruiting ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels effektiv, da es erlaubt, Menschen dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten – nämlich in den sozialen Medien.

Welchen nutzen hat Social Recruiting?

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Es kann die Reichweite eines Unternehmens erheblich vergrößern und ermöglicht eine direktere und authentischere Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Unternehmen können gezielt nach Bewerbern suchen und diese zum Beispiel nach Branche, Erfahrung oder beruflichen Interessen filtern. Besonders für lokale Unternehmen kann Social Recruiting helfen, in der Region bekannter zu werden. Beispielsweise kann ein Kölner Einzelhändler gezielt in sozialen Medien nach Mitarbeitern suchen und gleichzeitig auch sein Geschäft bei potenziellen Kunden ins Gespräch bringen. So schlägt man zwei Fliegen mit einer Klappe: Man gewinnt neue Mitarbeiter und erhöht gleichzeitig die eigene Markenbekanntheit.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Social Recruiting ist für viele Branchen geeignet, vor allem für jene, in denen ein hoher Personalbedarf herrscht. Ein gutes Beispiel ist die IT-Branche, die ständig auf der Suche nach qualifizierten Softwareentwicklern ist. Doch auch im Einzelhandel, der Gastronomie und im Gesundheitswesen kann Social Recruiting von großem Vorteil sein. Hier können Stellen schnell besetzt werden, da viele Menschen in diesen Bereichen regelmäßig soziale Medien nutzen. Ein Pflegeheim in Köln könnte beispielsweise gezielt nach Pflegepersonal suchen, indem es ansprechende und informative Beiträge auf Plattformen wie Facebook teilt. So entsteht eine direkte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern aus der Region.

Wer macht Social Recruiting?

Social Recruiting wird oft von Unternehmen durchgeführt, die über eine eigene Personalabteilung verfügen. Allerdings können auch externe Partner wie SEO- und Content-Marketing-Experten dies übernehmen. Hier komme ich ins Spiel: Als erfahrener Online-Marketing-Experte mit einem breiten Hintergrund in verschiedenen Bereichen, darunter Einzelhandel und Suchmaschinenoptimierung, helfe ich Unternehmen, ihre Stellenangebote optimal auf sozialen Medien zu platzieren. Durch gezielte lokale Optimierung, zum Beispiel über Google My Business, und effektive Onpage- und Offpage-Maßnahmen kann die Sichtbarkeit erheblich gesteigert werden.

Was bringt Social Recruiting?

Der größte Vorteil von Social Recruiting liegt in der Zeit- und Kosteneffizienz. Durch den direkten Zugang zu Kandidaten können Stellen schneller und kostengünstiger besetzt werden. Zudem erhöht es die Chancen, die passende Arbeitskraft zu finden, da die Zielgruppe genau definiert werden kann. Für lokale Unternehmen bietet Social Recruiting zudem die Gelegenheit, lokal verankerte Ökosysteme von Arbeitskräften zu nutzen. Ein Beispiel: Ein Restaurant im Herzen von Köln kann über Instagram lokale Follower ansprechen, die ebenfalls an einer Anstellung interessiert sind. So wird aus einem einfachen Stellenangebot eine direkte Verbindung zur Community.

Lokale Relevanz von SEO im Social Recruiting

Durch meine Erfahrung als SEO-Manager bei Curado.de und als Digitalcoach des Handelsverbands NRW weiß ich, wie wichtig die lokale Optimierung ist. Google My Business spielt hier eine entscheidende Rolle, da es ermöglicht, das Unternehmen in den lokalen Suchergebnissen zu positionieren. Während Onpage-Maßnahmen wie die Optimierung von Meta-Tags und Ladezeiten die Sichtbarkeit erhöhen, helfen Offpage-Maßnahmen wie Backlinks, das Vertrauen in die Marke aufzubauen. Zusammen mit einem durchdachten Content-Marketing-Plan kann somit das Social Recruiting auf eine neue Ebene gehoben werden.

FAQ

• Was ist der erste Schritt im Social Recruiting? – Der erste Schritt ist die Wahl der richtigen Plattform, auf der sich Ihre Zielgruppe befindet.
• Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind? – Erste Ergebnisse können in der Regel bereits nach einigen Wochen sichtbar sein, allerdings hängt dies von der gewählten Strategie ab.
• Ist Social Recruiting auch für kleine Unternehmen sinnvoll? – Absolut, insbesondere für lokale Unternehmen kann Social Recruiting die Sichtbarkeit und Anziehungskraft erheblich steigern.
• Welche Plattformen sind am effektivsten? – Dies hängt von der Branche ab. LinkedIn eignet sich beispielsweise gut für den B2B-Bereich, während Instagram oder Facebook für B2C-Märkte effektiv sein können.