Wie Lokale Unternehmen durch Social Recruiting profitieren können

Die Welt des Recruitings hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Social Recruiting ist dabei ein Begriff, der immer mehr an Bedeutung gewinnt. Doch was genau ist Social Recruiting und warum ist es für lokale Unternehmen so wichtig? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um Social Recruiting und wie Sie es effektiv für Ihr Unternehmen nutzen können, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Anders als bei traditionellen Methoden des Recruitings, bei denen Stellenanzeigen einfach geschaltet werden, setzt Social Recruiting auf die Interaktion und Dialog mit potenziellen Bewerbern. Durch ansprechende Beiträge, interessanten Content und eine direkte Kommunikation in den sozialen Medien wird ein breiteres Publikum angesprochen und mehr passende Kandidaten erreicht.

In meiner Zeit als SEO Manager bei Curado.de legte ich den Fokus auf die gezielte Ansprache von Zielgruppen über Social Media. Meine Erfahrungen aus dem Einzelhandel und der Unternehmensberatung halfen mir, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die sich auch auf Social Recruiting übertragen lassen. Social Recruiting ist nicht nur effektiv, sondern eröffnet auch neue Möglichkeiten für ein emotionales Employer Branding.

Welchen Nutzen hat Social Recruiting?

Der größte Vorteil von Social Recruiting liegt in der Reichweite und Zielgenauigkeit. Unternehmen können über soziale Netzwerke eine breite Masse an Menschen ansprechen und gleichzeitig sehr gezielt auf die ideale Zielgruppe eingehen. Dies ist insbesondere für lokale Unternehmen interessant, da in sozialen Netzwerken genau diejenigen erreicht werden können, die in der Nähe wohnen und arbeiten möchten.

Nehmen wir an, ein lokales Café in Köln möchte sein Team verstärken. Über Facebook können gezielt junge Leute aus der Umgebung angesprochen werden, die das Café vielleicht schon kennen und schätzen. Durch gut gepflegte Google MyBusiness Profile und kreative Content Marketing Strategien erreichst Du genau diese Zielgruppe, indem Du Bilder aus Deinem Café teilst, aktuelle Aktionen bewirbst und Mitarbeiter vorstellst. Den gleichen Ansatz verfolgte ich erfolgreich bei der Deutschen Post und als Digitalcoach für den Handelsverband NRW.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Social Recruiting ist im Prinzip für jedes Unternehmen geeignet, das die Reichweite und Zielgenauigkeit der sozialen Medien für sich nutzen möchte. Besonders in Branchen, die mit einem hohen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu kämpfen haben, ist es wichtig, alle verfügbaren Kanäle auszuschöpfen. Hierzu zählt die IT-Branche ebenso wie der Gesundheitssektor, das Handwerk oder der Einzelhandel.

Als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln habe ich gesehen, wie Social Recruiting besonders im Gesundheitswesen viele Vorteile bringt. Kliniken und Praxen fanden durch gezielte Social Media-Kampagnen schnell qualifiziertes Personal, indem sie themenbezogenen Content schalteten. Dieses Vorgehen lässt sich genauso gut auf lokale Handwerksbetriebe übertragen, die qualifizierte Arbeitskräfte suchen, beispielsweise durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und zufriedenen Kundenstimmen.

Wer macht Social Recruiting?

In der Regel sind es Personalabteilungen oder erfahrene Marketing- und SEO-Experten, die Social Recruiting Kampagnen entwickeln und durchführen. Für lokale Unternehmen, die keine eigene Marketingabteilung besitzen, lohnt es sich, auf die Expertise von Freelancern oder Agenturen zurückzugreifen. Als Freelancer habe ich erfolgreich mit Unternehmen wie Startplatz oder Icrossing zusammengearbeitet, um maßgeschneiderte Social Recruiting Strategien zu entwickeln.

Unabhängig von der Größe des Unternehmens sollten diejenigen, die Social Recruiting durchführen, ein gutes Verständnis von den genutzten Plattformen haben und wissen, wie man Content erstellt, der ansprechend und mobilfreundlich ist. Eine zusätzliche lokale SEO-Optimierung, z. B. durch Onpage- und Offpage-Maßnahmen, kann dabei helfen, die Sichtbarkeit der Unternehmensseite zu erhöhen.

Was bringt Social Recruiting?

Der wichtigste Vorteil von Social Recruiting ist die Möglichkeit, ein authentisches Image des Unternehmens zu präsentieren. Social Media erlaubt es, Hinter-die-Kulissen-Blicke zu geben, die Unternehmenskultur zu zeigen und eine Bindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Dies steigert die Attraktivität des Unternehmens und hilft beim Aufbau eines nachhaltigen Employer Brandings.

Durch Social Recruiting können nicht nur schneller und kostengünstiger passende Mitarbeiter gefunden werden, sondern es ermöglicht auch, mögliche Kandidaten besser kennenzulernen. Ein Offpage-Optimierung Beispiel wäre, aktiv mit potenziellen Bewerbern in Gruppen und Foren zu interagieren, was zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führt. Schließlich zahlt sich all dies in Form von qualifizierten Bewerbern und einem positiven Unternehmensimage aus.

FAQ

Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist die Nutzung sozialer Medien zur Gewinnung neuer Mitarbeiter durch gezielte Ansprache und Interaktion.

Wie profitiert mein lokales Unternehmen von Social Recruiting?
Ihr Unternehmen erreicht eine breite, zielgerichtete Bewerbergruppe und kann Kosteneinsparungen im Recruiting erzielen.

Welche Branchen profitieren besonders von Social Recruiting?
Branchen mit großem Arbeitskräftemangel wie IT, Gesundheit, Handwerk und Einzelhandel profitieren besonders.

Kann Social Recruiting auch von kleinen Unternehmen eingesetzt werden?
Ja, es ist gerade für kleine Unternehmen interessant, da es kostengünstig ist und eine gezielte Ansprache ermöglicht.

Wie starte ich mit Social Recruiting?
Identifizieren Sie die geeigneten Plattformen für Ihre Zielgruppe, erstellen Sie ansprechenden Content und interagieren Sie regelmäßig mit potenziellen Bewerbern.

Falls Sie Unterstützung mit einer maßgeschneiderten Social Recruiting Strategie benötigen, freue ich mich, Ihnen mit meiner Erfahrung als SEO- und Marketingexperte zur Seite stehen zu können. Kontaktieren Sie mich für eine unverbindliche Beratung und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Reichweite erhöhen und die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.