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Social Recruiting: Lokale Unternehmen profitieren von neuen Wegen der Mitarbeitergewinnung

Social Recruiting ist ein Schlagwort, das in der modernen Personalbeschaffung immer mehr an Bedeutung gewinnt. Doch was steckt genau dahinter und wie können lokale Unternehmen davon profitieren? In diesem ausführlichen Artikel erklären wir, was Social Recruiting ist, welchen Nutzen es bietet, für wen es besonders geeignet ist und wer es erfolgreich umsetzt. Zudem zeigen wir praktische Beispiele auf, die den lokalen Bezug verdeutlichen.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook oder Instagram. Dabei geht es nicht nur um das Posten von Stellenanzeigen. Vielmehr werden soziale Plattformen genutzt, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Unternehmenskultur zu kommunizieren. Dazu gehört auch das aktive Engagement mit der Community durch Kommentare, Likes und Shares.

Ein Beispiel: Ein kleines Modegeschäft in Köln kann auf Instagram nicht nur seine neuen Kollektionen zeigen, sondern auch durch Behind-the-Scenes-Einblicke einen authentischen Blick in den Arbeitsalltag geben. So werden potenzielle Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam, die sonst vielleicht nie einen Blick in die Stellenausschreibungen geworfen hätten.

Welchen Nutzen hat Social Recruiting?

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Zum einen ermöglicht es eine schnelle und kostengünstige Ansprache von potenziellen Kandidaten. Anders als bei traditionellen Jobanzeigen erreichen Unternehmen hier insbesondere junge, digitalaffine Zielgruppen. Zum anderen können Unternehmen gezielt Fachkräfte in bestimmten Branchen ansprechen, die auf klassischen Wegen schwer zu finden sind.

Ein weiteres Beispiel: Ein IT-Start-up in Düsseldorf kann über LinkedIn spezifische IT-Communities ansprechen und so qualifizierte Softwareentwickler erreichen, die in der Region tätig werden möchten. Durch gezieltes Employer Branding auf diesen Plattformen können Firmen sich zudem als attraktive Arbeitgeber positionieren und ihre Sichtbarkeit erhöhen.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Grundsätzlich ist Social Recruiting für jedes Unternehmen geeignet, das neue Wege in der Personalbeschaffung gehen möchte. Besonders profitieren jedoch Branchen, in denen Nachwuchskräfte heiß begehrt sind. Dazu zählen die IT-Branche, das Gastgewerbe, der Einzelhandel und kreative Berufe. Hier ist die Konkurrenz um gut qualifizierte Mitarbeiter oft groß, und Social Recruiting kann den entscheidenden Unterschied machen.

Ein regionales Beispiel: Ein Kölner Restaurant sucht dringend Servicepersonal. Mit einer zielgerichteten Kampagne auf Facebook, die das junge und dynamische Team vorstellt, könnte es schnell passende Bewerber aus der Umgebung erreichen.

Wer macht Social Recruiting?

Viele Unternehmen denken, dass Social Recruiting nur etwas für große Konzerne ist. Das stimmt nicht. Auch kleine und mittelständische Unternehmen können mit geringen Mitteln eine große Reichweite erzielen. Wichtig ist, dass die Inhalte authentisch und ansprechend sind. Hierbei können professionelle Freelancer helfen, die gezielt Content erstellen und Kampagnen betreuen.

Ich selbst habe als SEO- und Social-Recruiting-Experte bereits mit Unternehmen wie der Deutschen Post und Startplatz Köln zusammengearbeitet. Als Senior Portalmanager habe ich gelernt, wie wichtig eine gezielte Ansprache in den sozialen Medien ist. Diese Erfahrung nutze ich, um Unternehmen bei ihrem Social-Recruiting-Auftritt zu unterstützen.

Was bringt Social Recruiting?

Social Recruiting bringt nicht nur neue Mitarbeiter, sondern steigert auch die Bekanntheit und das Ansehen des Unternehmens in der Region. Durch Interaktion mit der Community stärken Unternehmen ihre Marke und schaffen Vertrauen. Das kann langfristig zu einer besseren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit führen.

Ein Beispiel: Ein Handwerksbetrieb in Leverkusen nutzt Instagram, um seine Projekte zu zeigen und Lehrlinge anzusprechen. Durch die kontinuierliche Präsenz in den sozialen Medien ist das Unternehmen inzwischen der bevorzugte Ausbildungsbetrieb der Region geworden.

Die Kombination aus meiner Ausbildung im Einzelhandel, meinem Studium in Informationswirtschaft und meiner Arbeit als SEO-Manager gibt mir die einzigartige Fähigkeit, Unternehmen in allen Belangen der Online-Optimierung zu unterstützen, sei es durch lokale SEO-Maßnahmen wie Google MyBusiness, Onpage- und Offpage-Optimierungen oder gezieltes Content Marketing.

FAQ zum Thema Social Recruiting

• Was sind die wichtigsten Plattformen für Social Recruiting? LinkedIn, Facebook und Instagram sind die gängigsten Plattformen. Für kreative Berufe kann auch Pinterest interessant sein.
• Wie viel kostet Social Recruiting? Die Kosten können stark variieren und hängen von der Plattform, der Kampagnengröße und externem Support ab. Ein kleines Budget kann schon viel bewirken.
• Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, in der Regel kann man aber schon nach wenigen Wochen erste Rückmeldungen erwarten.

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