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Wie Lokale Unternehmen Durch Social Recruiting Profitieren Können

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine moderne Recruiting-Methode, bei der Unternehmen soziale Medien verwenden, um neue Mitarbeiter zu finden. Es unterscheidet sich von traditionellen Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportalen dadurch, dass man direkt auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram oder Twitter aktiv wird. Ziel ist es, genau dort Talente anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen.

Durch Posts, gezielte Anzeigen und Interaktionen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke präsentieren und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten. Das macht den Recruiting-Prozess transparenter und authentischer. Zudem können Empfehlungen von Freunden und Bekannten auf sozialen Netzwerken zusätzliche Glaubwürdigkeit verleihen.

Welchen Nutzen hat Social Recruiting?

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Zum einen erreicht man eine größere und oft jüngere Zielgruppe, die herkömmliche Jobportale möglicherweise nicht besuchen. Darüber hinaus erlaubt es eine gezieltere Ansprache von Kandidaten, die besser zum Unternehmen passen.

Ein weiterer Vorteil ist die Schnelligkeit: Auf sozialen Medien lassen sich Stellenanzeigen schnell verbreiten und Bewerbungsprozesse können durch direkte Kommunikation signifikant verkürzt werden. Auch die Kosten sind ein häufig angeführter Nutzen – in vielen Fällen ist es kostengünstiger als traditionelles Recruiting.

Ein praktisches Beispiel: Ein lokales Café in Köln kann über Instagram junge Baristas finden, indem es Stellenanzeigen in Form von attraktiven Bildern und Storys teilt. So kann es gezielt junge Menschen aus der Region ansprechen, die möglicherweise den Post mit Freunden teilen und so die Reichweite erhöhen.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Social Recruiting ist besonders für Branchen geeignet, die stark vom Nachwuchsmangel betroffen sind oder in denen eine hohe Fluktuationsrate besteht. Dazu zählen unter anderem die Gastronomie, der Einzelhandel, die IT-Branche, das Gesundheitswesen und kreative Berufe wie Design und Marketing.

Ein lokales Beispiel aus dem Gesundheitswesen: Eine zahnärztliche Praxis in Düsseldorf kann durch gezielte Anzeigen auf Facebook und LinkedIn qualifizierte Zahnarzthelfer/innen finden. Diese Plattformen ermöglichen es, gezielt nach Leuten zu suchen, die bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet haben oder über die nötigen Qualifikationen verfügen.

Auch der Einzelhandel kann stark profitieren: Ein Geschäft in Bonn könnte auf Facebook Azubis suchen, indem es Anzeigen allein auf Nutzer in der Umgebung der Stadt richtet. Hier kommen zusätzliche Maßnahmen wie der Einsatz von Google MyBusiness ins Spiel, durch die das Geschäft lokal besser gefunden wird.

Wer macht Social Recruiting?

Social Recruiting kann von verschiedenen Akteuren im Unternehmen durchgeführt werden. In größeren Unternehmen übernimmt dies oft die Personalabteilung oder spezialisierte Recruiter. Auch Mitarbeiter aus dem Marketing können involviert sein, um die Stellenanzeigen zielgruppengerecht zu gestalten.

In kleineren Unternehmen, wie zum Beispiel einem örtlichen Schnellrestaurant, kann Social Recruiting auch vom Inhaber selbst durchgeführt werden. Ein gutes Beispiel aus meiner beruflichen Praxis ist die Gastronomiebranche. Während meiner Tätigkeit als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag in Köln habe ich eine lokale Bäckerei unterstützt, die über Facebook und Instagram erfolgreich Personal rekrutiert hat. Die interaktiven und visuellen Möglichkeiten dieser Plattformen machten es leicht, die Marke authentisch und sympathisch zu präsentieren.

Was bringt Social Recruiting?

Social Recruiting kann zu einer erheblichen Verbesserung der Qualität und Quantität der Bewerber führen. Es ermöglicht aktive und passive Kandidatenansprache, was die Chancen erhöht, eine geeignete Person zu finden. Zudem führt es oft zu einem schnelleren Bewerbungsprozess und zu einem besseren Matching zwischen Kandidat und Unternehmen.

Auch die Mitarbeiterbindung kann durch die authentische Präsentation der Unternehmenskultur gestärkt werden. Dies führt zu mehr Zufriedenheit und weniger Fluktuation im Team. Beispielsweise könnte ein Start-up in Düsseldorf, das über LinkedIn und XING nach Entwicklern sucht, schneller qualifizierte Kandidaten finden und an sich binden.

Zusätzlich kann Social Recruiting helfen, die Arbeitgebermarke zu stärken. Positive Interaktionen auf sozialen Medien und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag machen das Unternehmen attraktiver. In meiner Zeit als SEO-Manager bei Curado.de konnte ich beobachten, dass solche Maßnahmen die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens erheblich erhöhen.

Praktisches Beispiel einer erfolgreichen Social Recruiting-Strategie

Ein erfolgreiches Beispiel aus der Praxis ist ein Einzelhandelsgeschäft in Köln, das regelmäßig Facebook-Events veranstaltete, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Durch gezielte Werbeanzeigen, die auf potentielle Bewerber in der Region abzielten, konnte das Geschäft seinen Personalbedarf innerhalb kurzer Zeit decken.

Die Kampagne kombinierte verschiedene SEO-Maßnahmen: Lokale Optimierung durch Google MyBusiness, Onpage-Maßnahmen wie regelmäßige Updates auf der Website, Offpage-Maßnahmen wie Backlinks von lokalen Blogs und Content Marketing durch informative Blog-Posts und Social Media-Engagement. Diese ganzheitliche Strategie führte zu einer bemerkenswerten Steigerung in sowohl Bewerbungen als auch Kundenfrequenz.

FAQ

Wie fange ich mit Social Recruiting an?
Erstellen Sie Unternehmensprofile auf den relevanten sozialen Netzwerken und nutzen Sie diese Plattformen aktiv, um Stellenanzeigen zu teilen und mit potenziellen Bewerbern zu interagieren.

Welche Kanäle sind am besten geeignet?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. LinkedIn und XING sind ideal für Fachkräfte und Berufserfahrene, während Facebook, Instagram und TikTok jüngere Zielgruppen besser ansprechen können.

Wie messe ich den Erfolg meiner Social Recruiting-Aktivitäten?
Verwenden Sie Kennzahlen wie Reichweite, Engagementrate, Anzahl der Bewerbungen und die Qualität der eingehenden Bewerbungen, um den Erfolg zu beurteilen.

Über mich

Ich bin ein erfahrener Online Marketing Experte mit umfangreichen Kenntnissen im Einzelhandel, SEA, SEO und Unternehmensberatung. Nach meiner Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann und meiner Zeit bei der Bundeswehr arbeitete ich als Einzelhandelskaufmann und später als SEO Manager bei Curado.de. Durch mein Studium der Informationswirtschaft an der TH Köln und meine Tätigkeit als Freelancer für Unternehmen wie Startplatz, Deutsche Post und Icrossing habe ich weitreichende Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Online Marketings gesammelt. Als Digitalcoach beim Handelsverband NRW und Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln habe ich Unternehmen dabei geholfen, ihre Online-Präsenz zu stärken und erfolgreiches Social Recruiting zu betreiben.

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