Wie Lokale Unternehmen durch Social Recruiting profitieren können
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting beschreibt den Einsatz von sozialen Medien und Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Anders als beim herkömmlichen Recruiting über Jobportale oder Zeitungsannoncen nutzen Unternehmen hier die Reichweite und Interaktivität der sozialen Medien, um frei werdende Stellen zu besetzen. Es geht darum, potenzielle Mitarbeiter dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Welchen Nutzen hat Social Recruiting?
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Zum einen erreicht man eine größere und diversere Zielgruppe, da viele Menschen tagtäglich Social Media nutzen. Zum anderen können Unternehmen durch gezieltes Targeting spezifische Personengruppen ansprechen, was den Streuverlust reduziert.
Außerdem erzeugt ein aktiver und ansprechender Social Media Auftritt Vertrauen und Attraktivität als Arbeitgeber. Man stellt nicht nur die Branche und die angebotene Stelle vor, sondern auch das Betriebsklima, die Unternehmenskultur und die Werte, die das Unternehmen vertritt.
Für wen ist Social Recruiting geeignet?
Social Recruiting ist besonders geeignet für Branchen, in denen Fachkräftemangel herrscht und klassische Recruiting-Methoden an ihre Grenzen stoßen. Dies trifft zum Beispiel auf die IT-Branche, das Gesundheitswesen oder den Einzelhandel zu. Unternehmen in Großstädten wie Köln oder Düsseldorf können so gezielt nach lokalen Fachkräften suchen. Ein weiteres Beispiel ist das Handwerk: Auch Tischler oder Malermeister können über lokale Facebook-Gruppen oder branchenspezifische Xing-Gruppen Nachwuchs finden.
Wer macht Social Recruiting?
Social Recruiting wird im Idealfall von erfahrenen Social Media Managern oder Recruiting Spezialisten durchgeführt. Dies kann intern oder durch externe Berater geschehen.
Meine beruflichen Stationen – angefangen beim Einzelhandelskaufmann über die Arbeit als SEO Manager bei Curado.de bis hin zu meiner Tätigkeit als Senior Portalmanager beim Ärzteverlag Köln – haben mir wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen verschafft, wodurch ich maßgeschneiderte Social Recruiting Strategien anbieten kann. Durch meine Erfahrung im Einzelhandel und meine SEO-Kenntnisse kann ich speziell lokale Unternehmen optimal unterstützen.
Was bringt Social Recruiting?
Die Erfolge von Social Recruiting lassen sich klar messen: Eine schnellere und präzisere Ansprache der Zielgruppe führt zu einer kontinuierlichen Talentpipeline und sie senkt die Besetzungskosten. Die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens steigt, Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber und gewinnen mitunter auch passive Kandidaten, die sich bisher nicht aktiv auf Stellensuche befanden. Letztlich können Sie so nicht nur offene Stellen schneller und erfolgreicher besetzen, sondern auch langfristig Ihre Employer Brand stärken.
Praktische Beispiele mit lokalem Bezug
Ein Praxisbeispiel aus der Region Köln: Ein lokaler Einzelhändler suchte dringend nach neuen Verkäufern. Durch gezielte Werbekampagnen auf Facebook, die auf junge Leute in Köln abzielten, konnten innerhalb kurzer Zeit mehrere vielversprechende Kandidaten gefunden werden. Für den Gesundheitssektor in Düsseldorf nutzte ich eine Mischung aus LinkedIn- und Xing-Kampagnen, um gezielt medizinische Fachkräfte anzusprechen. Diese Maßnahmen führten dazu, dass die offenen Stellen in Rekordzeit besetzt werden konnten.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
- Wie teuer ist Social Recruiting? Die Kosten variieren je nach Plattform und Zielgruppe. Ich erstelle Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
- Wie lange dauert es, bis man Erfolge sieht? Erste Ergebnisse sind oft schon nach wenigen Wochen sichtbar.
- Welche Plattformen eignen sich am besten? Das hängt von Ihrer Branche und Zielgruppe ab. Facebook und LinkedIn sind häufig gute Startpunkte.
Wenn Sie als lokales Unternehmen von den Vorteilen des Social Recruitings profitieren möchten und eine personalisierte Strategie benötigen, stehe ich Ihnen als erfahrener Online-Marketing-Experte zur Seite. Kontaktieren Sie mich für eine unverbindliche Beratung!