### Short Summary for Messenger
Eine neue Studie von Professoren der IESE Business School zeigt, dass Unternehmen, die Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, zunehmend nach kreativen Führungskräften suchen. Diese Manager sollen in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren. Der Fokus liegt weniger auf traditionellen Aufgaben wie Budgetplanung und Forecasting, sondern vielmehr darauf, wie KI die Arbeitsweise menschlicher Teams verändert.
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### Background Research for the Article
Die vorliegende Studie befasst sich mit den weitreichenden Veränderungen im Managementbereich durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Diese Entwicklungen reflektieren nicht nur technologische Fortschritte, sondern auch eine Verschiebung hin zu einer neuen Definition von Führungsqualitäten.
#### Technologie und ihre Auswirkungen auf das Management
Mit dem Aufkommen von KI-Technologien in verschiedenen Branchen sehen wir eine Evolution der Jobbeschreibung für Manager. Traditionell konzentrierten sich Führungskräfte häufig auf Aufgaben wie Budgetierung oder langfristige Planung; jedoch zeigen neuere Trends ein verändertes Fokusgebiet: Die Notwendigkeit für strategisches Denken und kreative Problemlösungsfähigkeiten wird immer wichtiger.
Unternehmen setzen KI ein, um Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten. Datenanalyse-Tools helfen Managern dabei, wertvolle Einblicke aus großen Datenmengen zu gewinnen. Dies erfordert jedoch nicht nur technisches Verständnis – kreative und innovative Ansätze sind gefragt um das volle Potenzial dieser Technologien auszuschöpfen.
#### Die Rolle des Managers in einer KI-gesteuerten Welt
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich gewandelt; jetzt müssen sie zusätzliche Fähigkeiten entwickeln – insbesondere im Stakeholder-Management und der Kommunikation. In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt ist es entscheidend für Manager, sowohl technische als auch soziale Kompetenzen anzuwenden um Teams effizient durch Herausforderungen geleiten zu können.
Kreativität ist der Schlüssel zur Anpassung an schnelle Veränderungen im Geschäftsumfeld: Manager sollten dazu zielen neue Wege zur Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen aufzubauen sowie innovative Lösungen für Herausforferungen bereitzustellen.
#### Fazit
Diese Wandel bringen sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich: Während bestimmte traditionelle Aufgaben möglicherweise eingeschränkt werden könnten – was die Grundlage vieler früherer Managementrollen war – eröffnet dies gleichzeitig Möglichkeiten für kreatives Denken und strategisches Handeln.
Unternehmen müssen proaktiv agieren um sicherzustellen dass ihre Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten erwerben oder weiterentwickeln können.
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### FAQ for the Article
**1. Was bedeutet Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmenskontext?**
Künstliche Intelligenz bezieht sich auf Computerprogramme oder Systeme, die menschenähnliche kognitive Funktionen ausführen können – wie Lernen aus Erfahrungen oder Problemlösen – dadurch helfen sie Unternehmen bei ihrer Effizienzsteigerung innenliegenden Prozessen.[Link](https://www.investopedia.com/terms/a/artificial-intelligence-ai.asp)
**2. Wie verändert KI den Bedarf an Managern?**
Traditionelle Führungsaufgaben verschieben ihren Fokus weg von routinemäßigen Tätigkeiten hin zur Notwendigkeit kreativer Problemlösungen; somit suchen Unternehmen nach Managern mit anderen Fähigkeiten statt alleiniger Fachexpertise.[Link](https://hbr.org/2019/01/the-leadership-skills-of-the-future)
**3. Welche neuen Fähigkeiten sind für moderne Manager erforderlich?**
Moderne Führungskräfte sollten kreativ denken können sowie Kompetenzen in Stakeholder-Management haben – zusätzlich ist starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend um Teams durch Komplexität erfolgreich leiten zu können.[Link](https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/02/09/five-key-skills-modern-managers-must-develop-to-succeed/?sh=63fee3116ae4)
**4. Beeinflusst diese Entwicklung Minimumanforderungen am Arbeitsplatz?**
Ja! Mit dem zunehmenden Einsatz fortschrittlicher Technologien in vielen Industrien könnte es notwendig sein qualifiziertere Kandidaten einzustellen damit diese Adäquat ihren Einfluss unter Beweis stellen konnten.
**5.Bedeutet das Ende bestimmter traditioneller Managementfunktionen?**
Nicht unbedingt! Viele dieser Funktionen werden weiterhin benötigt aber ihre Bedeutung mag abnehmen zugunsten innovativer Ansätze welche mehr Wertschöpfung bieten orientiert an Kundenbedürfnisse obwohl technische jetzt ebenfalls Integrationsmöglichkeiten zeigen.[Link](https://www.mckinsey.com/business-functions/mckinsey-digital/how-we-help-clients/artificial-intelligence)
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Für weitere Informationen besuchen Sie bitte den [Pressemeldung Link](http://idw-online.de/de/news843483).
Originamitteilung:
Mehr Manager durch Künstliche Intelligenz. Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, suchen laut einer von Professoren der IESE Business School mitverfassten Studie verstärkt nach kreativen Führungskräften. Versiert in Problemlösung, Stakeholder-Management und Kommunikation sollen sie die Komplexität der Arbeit menschlicher Teams mit KI überblicken. Der Schwerpunkt bewege sich weg von Aufgaben wie Budgetierung, Planung und Forecast.