### Artikelübersicht: KI führt zu mehr Managedern in Unternehmen
**Titel:** Künstliche Intelligenz fördert die Einstellung von mehr Managern in Unternehmen
**Einleitung:**
In einer aktuellen Studie, die von Professoren der IESE Business School durchgeführt wurde, zeigt sich ein klarer Trend: Unternehmen, die auf Künstliche Intelligenz (KI) setzen, suchen zunehmend nach kreativen Führungspersönlichkeiten. Der Fokus liegt dabei nicht mehr ausschließlich auf traditionellen Management-Aufgaben wie Planung und Budgetierung. Stattdessen werden Fähigkeiten in Problemlösung, Stakeholder-Management und Kommunikation als entscheidend erachtet.
**Der Wandel im Management:**
Traditionell waren Manager oft dafür verantwortlich, Budgets zu planen und Jahresvorhersagen zu erstellen. Mit dem Aufkommen von KI-Technologien ändert sich diese Rolle signifikant. Anstatt Zeit mit administrativen Aufgaben zu verbringen, sollen Manager künftig komplexe menschliche Teams steuern und sicherstellen, dass diese Teams optimal mit der KI zusammenarbeiten können.
Diese Veränderung hat weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt für Führungskräfte. Kreativität wird nun als ein wichtiger Bestandteil der Managementfähigkeiten betrachtet. Ziel ist es nicht nur die technischen Anforderungen an das Team zu kennen; vielmehr steht auch das Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen im Vordergrund.
**Die Anforderungen an zukünftige Manager:**
Unternehmen suchen Managerskills jenseits technischer Expertise.
1. **Kreativität:** In einem Umfeld dominierter durch Maschinen müssen Manager innovative Ansätze zur Problemlösung entwickeln.
2. **Kommunikationsfähigkeiten:** Da sie häufiger als zuvor interdisziplinäre Teams leiten geschult sein müssen sie auch darin sein Informationen klar auszudrücken.
3. **Stakeholder-Management:** Die Fähigkeit verschiedene Interessenvertreter zusammenzubringen ist wichtiger denn je um Unternehmensziele erfolgreich umzusetzen.
Künftige Führungskräfte sollten also nicht nur Technokraten sind sollten in der Lage sein ethische Überlegungen bei ihren Entscheidungen einzubeziehen was durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz relevanter wird.
**Warum dieser Wandel stattfindet:**
KI verändert Buchhaltungsprozesse Logistikmanagement sowie andere Aufgaben schnell und effizient was bedeutet dass weniger manager input in traditionellen Bereichen benötigt wird.
Wenn viele manuelle Aufgaben automatisiert sind steigen gleichzeitig jedoch neue Herausforderungen hervor – insbesondere wenn es um zwischenmenschliches Verhalten sowie kreative Lösungsfindungen geht weshalb gefordert ist dies alles gut miteinander verbunden werden muss ohne unternehmerischen Zielen abzuweichen!
Darüber hinaus spielt auch das Tempo des Wandels eine Rolle – immer neue Technologien tauchen immer schneller am Markt auf dies erfordert ständige Anpassung sowohl seitens Führungsebene aber ebenso Mitarbeiter selbst!
Was wir also sehen ist keine Bedrohung sondern eine Chance für diejenigen denen solche Veränderungen willkommen sind! Umso flexibler offen-minded bereitwilliger gegenüber Neuheiten eine Person heute denkt desto größer sind ihre Chancen erfolgreich im späteren Berufsleben voranzukommen egal ob jung oder alt persönlich definiert laut Neigungen Kenntnisse bisheriger Erfahrungen etc..
### Fazit:
Insgesamt lässt sich sagen dass Unternehmen ihre Strukturen bereits modernen Technologien anpassen indem dabei zunehmend kreative Talente gesucht werden! Um dem gerechtzugen bedarf es Mut zum Wandel aber auch strategischen Weitblick um nachhaltig diese Ziele langfristig gemeinsam umzusetzen wenn persönliche Entwicklungschancen geweckt werden möchten!
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### Kurze Zusammenfassung für Messenger:
Neue Studie zeigt: Unternehmen setzen verstärkt auf Kreativität bei Managern dank Künstlicher Intelligenz (KI). Traditionelle Aufgaben wie Budgetierung verlieren an Bedeutung; stattdessen stehen Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikation im Mittelpunkt des Managements!
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### Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Studie:
1. **Was ist das Hauptziel dieser Studie?**
– Die Studie untersucht den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf die Einstellung neuer Führungskräfte in Unternehmen und zeigt einen Shift hin zu kreativeren Rollen innerhalb des管理bereichs außerhalb traditioneller budgetplanender Aufgabenstellungen .
2 . **Wie verändert KI die Rolle des Managers?**
– Während frühere Manager häufig administrative Tätigkeiten erledigen mussten , habenuture managers eher focusmobilizierungen innovativartiges Komplexes Steuermanschaftsergebnisse nachhaltiges Miteinander aller aktierenden steuerungsnutzen erweitert vorwärts gesehen !
3 . **Welche Fähigkeiten sucht man heutzutage bei Managern?**
– Nachfrage nach Führungsverantwortlichen hat sich loyal ferner kreativhalst erfolgt dreht zentrale Kompetenzfelder problematische lienibilisation sowie Stakeholers management , kommunikationsebenen herausgearbeitet wurden sollen helfen anspruchsvolle teamleitungen effizienter stärken !
4 . **Wer hat diese Forschung durchgeführt ?**
– Diese umfassenden Studieninitiatives betreuen professorale Instanzen & renommierte Fachdidaktiker vor Ort IESE businessschool durch ideelle Wärmegeben Produktivkräften stimulieren positiv verbessern weiterengrenzen !
5 . *Welche Branchen könnten besonders betroffen sein?*
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Dies sollte einen informativen Überblick über den Artikel geben!
Originamitteilung:
Mehr Manager durch Künstliche Intelligenz. Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, suchen laut einer von Professoren der IESE Business School mitverfassten Studie verstärkt nach kreativen Führungskräften. Versiert in Problemlösung, Stakeholder-Management und Kommunikation sollen sie die Komplexität der Arbeit menschlicher Teams mit KI überblicken. Der Schwerpunkt bewege sich weg von Aufgaben wie Budgetierung, Planung und Forecast.